Sa ceri o marire de salariu este de cele mai multe ori o experinta neplacuta. In special pentru cei mai neexperimentati, un astfel de demers poate avea efecte opuse celor dorite, daca abordarea este nepotrivita.

Specialistii de la Salary.com ii sfatuiesc pe cei care vor sa obtina mai multi bani de la seful lor sa nu mentioneze in timpul discutiei unul dintre urmatoarele argumente.

"Stiu ca nu este cel mai bun moment..."

Momentul ales este, de fapt, cel mai important aspect. In cazul in care compania are un profit urias, vanzari record si o expansiune fara precedent din toate punctele de vedere, atunci este momentul potrivit sa ceri o marire.

Ce e de facut cand simti ca jobul tau a ajuns intr-un punct mort

Pe de alta parte, daca firma face restructurari de personal si managerul intreaba zilnic angajatii daca au idei pentru reducerea costurilor, este un semnal clar de avertizare. Deschiderea subiectului la o zi dupa un raport financiar neplacut, denota lipsa de profesionalism, egoism si indiferenta.

"Nu am mai primit o marire de..."

Daca incerci sa convingi pe cineva sa investeasca in tine, este cel mai bine sa eviti sa te plangi.

Da, salariul a ramas neschimbat de trei ani, desi ai fost un angajat cu rezultate peste medie. Dar trebuie sa intelegi ca, in cazul in care nu lucrezi pentru o companie imuna la recesiune, vremurile sunt dificile peste tot.

Integral pe ziare.com

Foto: thisismoney.co.uk