Probabil stii din proprie experienta ca angajatorii nu sunt mereu dispusi sa-ti ofere salariul cerut. La un moment dat, in cadrul procesului de recrutare, e posibil sa ti se spuna ca ai fi potrivit pentru companie, insa nu au cum sa-ti dea mai multi bani.

Daca intr-adevar vrei jobul respectiv, atunci accepta pachetul salarial propus de ei, dar nu e nevoie sa simti ca e un pas inapoi pentru tine, arata Business Insider.

De fapt, in cadrul interviurilor de angajare, ar trebui sa pui o alta intrebare, care e mai importanta decat cea legata de cat e salariul.

Chris Voss, care a lucrat la FBI ca negociator in cazurile de luari de ostatici, a scris o carte, "Never Split the Difference", in care arata cum poti folosi astfel de tehnici in viata de zi cu zi.

El considera ca cei care merg la interviuri de angajare ar trebui sa puna urmatoarea intrebare: "Cum imi puteti garanta ca voi fi implicat in proiecte esentiale pentru viitorul companiei?".

Cand vine vorba de negocierile salariale - sau orice negociere - Chris Voss a sugerat ca e mai bine sa faci un pas in spate si sa te gandesti ce vrei cu adevarat sa realizezi. In acest caz, e vorba de a-ti construi o cariera, asa ca e important sa ceri informatii despre rolul pe care il vei avea in companie.

In plus, vei face o impresie buna din prima, deoarece vei parea in ochii angajatorului ca vrei sa lucrezi in echipa. Iar daca iti vei pastra imaginea pozitiva si dupa angajare, atunci acest lucru ar putea duce la o crestere salariala mai repede decat te-ai astepta.

Sursa: ziare.com