Un angajat roman castiga, in medie, aproape jumatate din salariul unui angajat din celelalte state din Europa Centrala si de Est si de pana la opt ori mai putin decat un angajat din statele dezvoltate ale Europei de Vest, arata o analiza a ZF pe baza informatiilor de la compania de consultanta Hay Group, care realizeaza studii salariale.

La sapte ani de la integrarea in Uniunea Europeana, angajatii romani sunt codasii Europei in materie de salarii, iar in prezent un manager de top din Romania are un salariu de 19 ori mai mare decat un muncitor calificat, pe cand aceasta diferenta in state precum Germania este de 1 la 5.

Datele firmei de consultanta in manage­ment Hay Group arata ca un casier dintr-un hipermarket castiga in Romania un salariu mediu brut de 375 de euro pe luna (circa 270 de euro net), in timp ce un angajat pe o pozitie similara din Germania are un salariu de 3.167 de euro brut pe luna (de aproape 8,5 ori mai mare), iar unul din Franta castiga 1.733 de euro brut pe luna (adica de 4,6 ori mai mult). Diferente notabile, dar mai mici, sunt fata de Polonia (unde un angajat pe o pozitie similara castiga cu 26% mai mult decat un roman) sau de Ungaria, unde un casier castiga cu 13% mai mult decat unul roman. Aceste diferente se pas­treaza si la nivelul unor pozitii precum cele de muncitor in fabrica din domeniul auto­motive sau sofer, desi la nivel de top management decala­jele salariale sunt mai mici.

Specialistii spun insa ca Romania nu va scapa de capcana salariilor scazute pana cand economia nu o va permite si ca, deocamdata, „norocul“ tarii este ca in continuare costurile cu forta de munca sunt scazute, acesta fiind un aspect luat in considerare de investitorii straini. Ce trebuie facut pentru ca salariile angajatilor romani sa fie cel putin la fel de mari precum cele ale unor state din Europa Centrala si de Est?

Sursa: zf.ro

Foto: newschannel.ro