Managerii ai caror angajati evolueaza sub asteptari si-ar putea impulsiona personalul prin propunerea unor jocuri la locul de munca, scrie CNN. Nu este vorba insa despre jocurile din categoria Angry Birds si Solitaire, ci mai degraba despre niste simulari online.

“Jocurile pot fi niste unelte incredibile de leadership. Exista deja cateva studii care arata ca inveti mai bine atunci cand te folosesti de elemente digitale”, explica Steffen Lofvall, senior consultant la Copenhagen Business School.

Folosirea simularilor la serviciu dateaza inca din Rusia anilor `30. Variantele de astazi sunt insa cu mult mai sofisticate si le ofera “jucatorilor” posibilitatea sa isi testeze abilitatile de conducere, cunostintele manageriale si sa observe, totodata, care ar fi impactul deciziilor pe care le iau intr-o situatie reala.

In unele universitati, printre care si prestigioasele institutii Oxford si Harvard, se testeaza deja folosirea unor jocuri de strategie in programele directoriale.

Integral pe incont.ro

Foto: businessinsider.com