Cand aceasta tanara blonda in varsta de 20 ani s-a decis sa-si caute de lucru, a trimis CV-uri ce includeau si o fotografie-portret la mai multi angajatori. A primit mai multe oferte. Cei care au sunat-o s-au aratat incantati de felul in care arata.

Jennifer Rogers, din California, a ales “Tilted Kilt”, un bar sportiv din apropierea casei sale. S-a dus la un interviu, care a decurs foarte bine, insa Jennifer a vazut ca era privita cu alti ochi si nu a mai auzit complimentele care i-au fost facute la telefon.

Cand s-a dus sa probeze uniforma restaurantului si sa inceapa lucrul, Jennifer a intampinat o problema: “Pur si simplu mi-au dat o fusta care avea cea mai mica marime posibila pentru adulti. Evident, nu am incaput in ea si atunci mi-au spus ca nu pot lucra acolo pentru ca eram prea grasa”.

In Statele Unite exista legi care pedepsesc aspru discriminarea pe criterii se sex, rasa, sau religie. Dar o lege care sa pedepseasca discriminarea persoanelor in functie de greutate exista doar in cateva state, nu si in California.

Din acest motiv, barul “Tilted Kilt” nu poate fi pedepsit de o instanta de judecata, avand pur si simplu acoperire pentru respingerea candidatei la post. A invocat si o lege care permite companiilor sa nu angajeze oameni care nu se potrivesc cu imaginea lor, in cazul de fata, care nu incap in uniforma.

Jennifer Rogers este decisa sa lupte pentru drepturile ei, sustinand ca nu este corect sa fie respinsa la angajare doar pentru ca are doar cateva kilograme in plus.

Sursa: stirileprotv.ro

Foto: huffingtonpost.com