Aproape 10% din angajatii romani au perceptia ca sunt supracalificati pentru postul pe care il ocupa, iar cei care cred ca au mai multe abilitati decat sunt necesare pentru jobul pe care il au sunt absolventii de facultate, arata datele Eurostat, biroul de statistica al UE.

La nivel european, aproape 20% din angajati se considera supracalificati. Cele mai mari ponderi ale salariatilor care cred ca au mai multe abilitati decat cele necesare la job se regasesc in Spania (50,3%), Slovacia (42,5%), Cipru (39,6%), Bulgaria (31,4%) si Portugalia (27,5%), iar cele mai mici sunt in Ungaria (8,6%), Romania (9,3%), Belgia (10,2%) si Germania (10,4%).

„Tinerii cu studii superioare trebuie sa porneasca in cariera cu joburi sub nivelul pregatirii lor si acumuleaza frustrari. Au terminat o facultate la Academia de Studii Economice si se angajeaza la receptie, raspund la telefoane intr-un call center sau arhiveaza acte“, spune Raluca Penes, HR coordinator in cadrul companiei de externalizare de servicii de HR Smartree Romania.

In general, recruiterii care au o viziune mai conventionala nu accepta sa angajeze persoane supracalificate doar pentru a acoperi nevoia clientilor, pentru ca se spune ca acei candidati se plictisesc repede la locul de munca si la prima oportunitate de pe piata muncii parasesc com¬pania.

Totusi, exista si studii care arata ca supracalificatii stau mai mult pe job si au rezultate mai bune decat candidatii care aparent ar fi mai potriviti pentru respectivul job.

Sursa: mediafax.ro