Una dintre cele mai frustrante experiente traite de persoanele care isi cauta un loc de munca este sa astepte in fiecare dimineata anunturile noi de angajare si sa vada ca nu sunt mari noutati in domeniul lor de interes.

Daca te-ai saturat sa te bazezi numai pe anunturile publicate pe site-urile de joburi, poti incerca metode mai active de a-ti cauta un serviciu. Potrivit studiilor, peste 70% dintre joburile din piata nu sunt publicate, angajatorii preferand alte metode de recrutare.

1. Foloseste metoda aplicatiilor spontane. O idee pe care o utlizeaza inca foarte putini candidati este aceea de a-si trimite DIRECT CV-ul catre companiile unde vor sa lucreze. Unii dintre managerii HR ii privesc cu ochi buni pe cei care le trimit un e-mail nesolicitat deoarece dau dovada de abilitatile cautate de companie: spirit de initiativa, caracter pro-activ, motivatie suplimentara, cunostinte despre firma respectiva.

2. Pune-i pe headhunteri sa caute pentru tine. Daca nu te afli la inceput de cariera, ci ai mai multi ani de experienta in domeniul tau de activitate, poti sa contactezi firmele care fac Executive Search. Jobul consultantilor de acest fel este sa gaseasca buni specialisti pentru companiile care ii platesc, iar tu trebuie sa te asiguri ca figurezi in bazele lor de date.

3. Creeaza-ti un blog profesional. Te-ai gandit ca o varianta de a te angaja este si aceea de a te cauta angajatorii pe tine si nu invers? Daca scrii zi de zi lucruri interesante din domeniul tau de activitate si iti demonstrezi expertiza in domeniu, iti vei construi in timp un brand personal care va lucra in favoarea ta.

Integral pe realitatea.net

Foto: clasesdeperiodismo.com