,

Daca pana acum, amenzile in acest caz erau cuprinse intre 3.000 de lei si 4.000 de lei pentru fiecare persoana identificata, in noul Cod al Muncii, sanctiunile pot ajunge pana la 20.000 de lei sau la inchisoare de la unu la doi ani sau amenda penala in cazul in care firmele primesc la munca mai mult de cinci angajati la negru. Totodata refuzul repetat de a permite accesul Inspectiei Muncii in spaţiul unitaţii sau de a da inspectorilor documentele pe care le cer sunt motive care cer sanctionarea angajatorilor.

 In plus, noul Cod al Muncii prevede ca un contract individual de munca pe durata determinata sa nu poata fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, fata de cel mult 24 de luni asa cum era pana acum.

De asemenea, inainte de incheierea contractului individual de munca, se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile  pentru cele de conducere. Astfel, noul Cod al Muncii prevede o perioada de proba mai indelungata. 

In noua lege, perioada de preaviz este mai mare. 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 45 de zile pentru cei care ocupa functii de conducere.

In cazul in care programarea concediului de odihna se face fractionat, angajatorul are obligatia sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin zece zile lucratoare de concediu neintrerupt, informeaza Mediafax.

Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, sporul pentru lucrul pe timp de noapte creste de la 15 la 25 la suta din salariul de baza daca timpul lucrat reprezinta cel putin trei ore de munca de noapte.

Sursa: antena3.ro

Foto: ziar.com

Daca pana acum, amenzile in acest caz erau cuprinse intre 3.000 de lei si 4.000 de lei pentru fiecare persoana identificata, in noul Cod al Muncii, sanctiunile pot ajunge pana la 20.000 de lei sau la inchisoare de la unu la doi ani sau amenda penala in cazul in care firmele primesc la munca mai mult de cinci angajati la negru. Totodata refuzul repetat de a permite accesul Inspectiei Muncii in spaţiul unitaţii sau de a da inspectorilor documentele pe care le cer sunt motive care cer sanctionarea angajatorilor.

 In plus, noul Cod al Muncii prevede ca un contract individual de munca pe durata determinata sa nu poata fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, fata de cel mult 24 de luni asa cum era pana acum.

De asemenea, inainte de incheierea contractului individual de munca, se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile  pentru cele de conducere. Astfel, noul Cod al Muncii prevede o perioada de proba mai indelungata. 

In noua lege, perioada de preaviz este mai mare. 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 45 de zile pentru cei care ocupa functii de conducere.

In cazul in care programarea concediului de odihna se face fractionat, angajatorul are obligatia sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin zece zile lucratoare de concediu neintrerupt, informeaza Mediafax.

Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, sporul pentru lucrul pe timp de noapte creste de la 15 la 25 la suta din salariul de baza daca timpul lucrat reprezinta cel putin trei ore de munca de noapte.

Sursa: antena3.ro

Foto: ziar.com

Daca pana acum, amenzile in acest caz erau cuprinse intre 3.000 de lei si 4.000 de lei pentru fiecare persoana identificata, in noul Cod al Muncii, sanctiunile pot ajunge pana la 20.000 de lei sau la inchisoare de la unu la doi ani sau amenda penala in cazul in care firmele primesc la munca mai mult de cinci angajati la negru. Totodata refuzul repetat de a permite accesul Inspectiei Muncii in spaţiul unitaţii sau de a da inspectorilor documentele pe care le cer sunt motive care cer sanctionarea angajatorilor.

 In plus, noul Cod al Muncii prevede ca un contract individual de munca pe durata determinata sa nu poata fi incheiat pe o perioada mai mare de 36 de luni, fata de cel mult 24 de luni asa cum era pana acum.

De asemenea, inainte de incheierea contractului individual de munca, se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si 120 de zile  pentru cele de conducere. Astfel, noul Cod al Muncii prevede o perioada de proba mai indelungata. 

In noua lege, perioada de preaviz este mai mare. 20 de zile lucratoare pentru salariatii cu functii de executie, respectiv de 45 de zile pentru cei care ocupa functii de conducere.

In cazul in care programarea concediului de odihna se face fractionat, angajatorul are obligatia sa stabileasca programarea astfel incat fiecare salariat sa efectueze intr-un an calendaristic cel putin zece zile lucratoare de concediu neintrerupt, informeaza Mediafax.

Odata cu intrarea in vigoare a noului Cod al Muncii, sporul pentru lucrul pe timp de noapte creste de la 15 la 25 la suta din salariul de baza daca timpul lucrat reprezinta cel putin trei ore de munca de noapte.

Sursa: antena3.ro

Foto: ziar.com